老板耍赖不给工资，报警不一定能直接解决问题，但报警可以作为维权的一个步骤，具体情况需结合法律途径来综合处理。以下从不同角度为你详细分析：
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 报警后，警方会介入调查，了解事情经过，这有助于固定证据，如老板拖欠工资的事实、双方沟通记录等。
- 警方可能会对老板进行警告或训诫，促使其尽快支付工资，尤其是在老板存在明显违法行为或恶意拖欠的情况下。
报警的局限性：
- 拖欠工资属于劳动争议范畴，通常不直接构成刑事犯罪（除非涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等特殊情况），因此警方可能不会直接对老板采取刑事强制措施。
- 警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动争议，他们可能会建议双方通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
法律途径维权
劳动仲裁：
- 流程：你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 流程：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 优势：诉讼是最终的解决方式，法院的判决具有最高的法律效力。如果老板不履行判决，你可以直接向法院申请强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等。
申请支付令：
- 条件：如果你与老板之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他争议，你可以向法院申请支付令。
- 流程：提交申请书、证据材料等，法院经审查认为符合条件的，会发出支付令。老板在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
实际操作建议
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，这些将是维权的关键。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应立即采取行动，通过法律途径维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，虽然报警不一定能直接解决老板耍赖不给工资的问题，但它是维权的一个步骤。更重要的是，你应该通过劳动仲裁、诉讼或申请支付令等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。