老员工被裁员时，可以通过以下方式维护自己的利益：

1. 了解裁员合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 分析建议：老员工应首先确认公司裁员是否符合上述法定条件。若公司未履行法定程序或裁员理由不成立，员工有权拒绝被裁员，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 争取经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 分析建议：老员工应计算自己应得的经济补偿金，并与公司协商。若公司拒绝支付或支付金额不足，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。

3. 要求支付未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工未休年假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 分析建议：老员工应检查自己是否有未休的年假，并要求公司支付相应的工资报酬。若公司拒绝支付，员工可依法维权。

4. 保留证据并申请劳动仲裁：

   • 操作建议：老员工在裁员过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、与公司协商的记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 流程说明：若与公司协商无果，老员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

5. 关注社保和公积金缴纳情况：

   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
   • 分析建议：老员工在裁员前应确认公司是否已为自己足额缴纳社保和公积金。若公司存在欠缴情况，员工可要求公司补缴或向相关部门投诉。

特殊情况下的处理：

• 若公司违法裁员：如公司未提前通知、未支付经济补偿金或裁员理由不成立等，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
• 若员工处于特殊保护期：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或员工在医疗期内的，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可依法维权。

总结与建议： 老员工在面对裁员时，应首先了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的利益。若遇到复杂情况或公司拒绝履行义务，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。