未满一个月工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际工作天数，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“不满一个月按实际工作天数计算工资”，那么工资计算方式通常为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资6000元，实际工作10天，则应发工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
   法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月），这是法律认可的工资折算基准。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明
   若合同未约定或约定模糊，需结合以下原则处理：

   • 按实际工作天数折算：默认按上述21.75天标准折算，但需注意部分地区可能允许企业与劳动者协商其他计算方式（如按自然日计算），但不得低于当地最低工资标准对应的日工资。
     
   • 试用期工资的特殊规定：若未满一个月处于试用期，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     示例：若试用期约定工资为5000元，实际工作15天，则应发工资至少为：5000 × 80% ÷ 21.75 × 15 ≈ 2758.62元（若当地最低工资标准更高，则按更高标准执行）。

注意事项：

• 企业不得以“未满一个月”为由拒绝支付工资，或按低于法定标准的金额支付。
  
• 若实际工作天数包含法定节假日，法定节假日应计为出勤天数（需支付工资）。
  
• 若企业未签订劳动合同，劳动者仍可主张按实际工作天数折算工资，并可要求企业支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起次月计算）。

建议：
若遇到企业克扣或计算方式不合理，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如合同条款、出勤记录等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。