若公司违法辞退您，需支付您18个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30天通知，需支付9个月工资作为经济补偿金并额外支付1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且已提前30天通知，则需支付9个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：您在公司工作了九年，按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付九个月工资作为经济补偿。由于是违法辞退，所以公司需要支付双倍的经济补偿，即18个月工资作为赔偿金。

二、合法辞退但未提前通知的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 赔偿标准：若公司符合上述合法辞退的条件，但未提前三十日以书面形式通知您，则需要支付九个月工资作为经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。

三、合法辞退且已提前通知的情况

1. 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，若公司符合合法辞退的条件，并且已经提前三十日以书面形式通知了您。
2. 赔偿标准：公司需要支付九个月工资作为经济补偿。

注意事项

1. 工资标准：上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 举证责任：若公司主张合法辞退，需要承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定。
3. 协商与仲裁：若您与公司就辞退赔偿问题无法达成一致，可以先尝试协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。