关于请病假是否需要扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的全勤奖制度以及具体的请假情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据国家规定或单位规章制度所享受的假期。在病假期间，员工并未向单位提供劳动，但根据相关法律法规，员工在病假期间通常仍享有获得一定比例工资或病假工资的权利（具体比例可能因地区和单位政策而异）。

接下来，我们来看全勤奖制度。全勤奖是为了鼓励员工遵守单位作息时间、按时上下班而设立的一种奖励制度。一般来说，如果员工在当月内没有迟到、早退、旷工或请事假、病假等，就有可能获得全勤奖。但具体的全勤奖扣除标准会因单位而异，有的单位可能规定请病假一天以上就取消当月全勤奖的10%，请病假三天以上则扣发当月全勤奖；而有的单位可能规定全年病假天数超过一定数量才会影响年全勤奖。

结合您的情况，我给出以下建议：

1. 查阅单位规章制度：首先，您需要查阅您所在单位的全勤奖制度或相关规章制度，了解请病假对全勤奖的具体影响。这是最直接、最准确的方式。

2. 与人力资源部门沟通：如果您对规章制度中的相关条款存在疑问或不明确的地方，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，以获取更详细的解释和指导。

3. 提供医院证明：在请病假时，为了确保您的病假得到单位的认可，建议您提供医院出具的生病证明，并按照单位规定的请假审批手续进行请假。

4. 合理规划请假时间：如果可能的话，您可以尽量合理规划您的请假时间，以减少对全勤奖的影响。例如，如果您的病假时间较短，且不影响您当月的工作表现和出勤情况，那么您可能仍然有机会获得全勤奖。

总结：请病假是否需要扣全勤主要取决于您所在单位的全勤奖制度以及具体的请假情况。为了确保您的权益得到保障，建议您查阅单位规章制度、与人力资源部门沟通、提供医院证明并合理规划请假时间。