如果工伤认定超过两年，一般情况下确实会面临较大的法律障碍，因为根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。不过，这并不意味着超过两年就完全无法获得任何救济，以下是一些可能的途径和考虑因素：
特殊情况下的申请：
- 如果存在一些特殊情况，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，或者存在其他正当理由（如用人单位故意隐瞒事故情况、劳动者因伤病无法行动等），可能可以尝试向劳动保障行政部门提出特殊申请，说明延迟申请的原因，并请求其考虑特殊情况，进行工伤认定。但这种情况的成功率较低，且需要充分的证据支持。
民事侵权诉讼：
- 如果工伤认定无法进行，但劳动者确实因工作原因受到了伤害，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），劳动者可以考虑通过民事侵权诉讼来寻求救济。在这种情况下，劳动者需要证明用人单位的过错、自己的伤害与工作之间的因果关系，以及因此遭受的损失。
与用人单位协商：
- 在某些情况下，即使工伤认定无法进行，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求一定的补偿或赔偿。这可能需要劳动者提供一定的证据来证明自己的伤害与工作有关，以及因此遭受的损失。协商的结果可能因用人单位的态度和劳动者的谈判能力而异。
关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间和社会的发展而发生变化。因此，即使当前面临工伤认定超过两年的困境，劳动者也应关注相关政策的变化，看是否有新的规定或政策出台，为劳动者提供更多的救济途径。
在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集证据：无论选择哪种途径寻求救济，劳动者都需要及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的申请、诉讼或协商中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地的法律法规，为劳动者提供有针对性的建议和帮助。
- 保持冷静和理性：面对工伤认定超过两年的困境，劳动者可能会感到焦虑和无助。然而，保持冷静和理性是解决问题的关键。劳动者应积极寻求救济途径，同时做好心理准备，接受可能的结果。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，劳动者应根据自己的具体情况和当地的法律法规来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。