企业职工办理病退需要满足一定的条件，并遵循相应的审批程序。以下是企业职工办理病退的详细条件和基本审批程序：
一、病退条件
身份与社保缴费要求：
- 职工必须为国有企业或集体所有制企业的参保职工。
- 社保缴费年限需满15年以上，其中企业缴费年限需满10年以上。
年龄要求：
- 男性职工需年满50周岁。
- 女性职工需年满45周岁。
劳动能力鉴定：
- 职工必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
二、基本审批程序（以太原市为例，具体程序可能因地区而异）
个人申请：
- 职工需向企业提出个人书面申请，申请需职工本人签名并按手印。
单位公示：
- 企业需填写《单位拟办理职工提前退休手续公示表》，并在单位内部进行公示。
开具劳动能力鉴定介绍信：
- 在市本级参保的，由企业经办人员凭职工个人申请、《职工养老保险参保缴费证明》和职工档案到当地人社局养老保险科开具劳动能力鉴定介绍信。
- 在各县（市、区）参保的，还需提供各县（市、区）人社局出具的劳动能力鉴定介绍信。
申请劳动能力鉴定：
- 职工持劳动能力鉴定介绍信到当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
人社部门审核：
- 经鉴定为完全丧失劳动能力的职工，由企业填写《职工提前退休审核花名表》、《职工提前退休审核表》，并携带相关材料（如公示表、劳动能力鉴定结论书、职工档案等）到当地人社局养老保险科进行审核。
人社部门存档备查：
- 审核通过的单位需将各类审批表格、劳动能力鉴定结论书及职工档案扫描成PDF格式电子文档交人社部门存档备查。
三、注意事项
- 办理病退的时间通常集中在每年的特定月份（如太原市为6、12月份），具体时间需根据当地人社局的规定来确定。
- 不同地区对于病退的具体条件和审批程序可能存在差异，因此职工在办理病退前需详细了解当地的相关政策规定。
- 职工在办理病退过程中需积极配合企业及人社部门的工作，提供真实、准确的材料和信息。
希望以上解答能够帮助您更好地了解企业职工办理病退的条件和程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关机构。