员工不服从公司调动被辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
调动具有合理性且员工无正当理由拒绝
- 如果公司因生产经营需要，对员工进行合理的工作调动（如工作地点、岗位的调整，且调整后的工作内容、薪酬待遇等未发生显著不利变化），员工无正当理由拒绝的，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行辞退处理。这种情况下，辞退行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然调动工作属于变更劳动合同内容，但如果调动合理且员工无正当理由拒绝，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。
员工严重违反公司规章制度
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工应服从工作调动，且员工无正当理由拒绝调动，严重违反了公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
- 关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知；员工拒绝调动的行为需达到“严重违反”的程度。
二、非法辞退的情况
调动不具有合理性
- 如果公司的工作调动明显不合理（如将员工从城市调到偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等条件；或大幅降低员工的薪酬待遇等），员工有权拒绝调动。此时，公司以员工不服从调动为由辞退员工的，属于非法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。如果调动不合理，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
公司未履行法定程序
- 即使调动具有合理性，但公司在辞退员工前未履行法定程序（如未提前通知员工、未听取员工意见、未与员工协商等），也可能构成非法辞退。
- 关键点：公司需按照《劳动合同法》的规定，履行辞退前的法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司的工作调动时，应首先了解调动的具体内容、原因及合理性。
- 如果认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供必要的补偿。
- 如果协商无果，且公司以不服从调动为由辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行工作调动时，应确保调动的合理性，并充分考虑员工的实际情况和合法权益。
- 如果需要辞退员工，应按照《劳动合同法》的规定履行法定程序，确保辞退行为的合法性。
- 在制定公司规章制度时，应明确规定员工应服从工作调动的相关条款，并确保规章制度的合法性和有效性。
总结来说，员工不服从公司调动被辞退是否合法，需根据调动的合理性、公司规章制度的合法性以及公司是否履行法定程序等因素进行综合判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。