结论：公司强制员工调休是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调休的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者调休。这意味着，在协商一致的前提下，调休是合法的。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调休，则可能违反法律规定，侵犯了员工的休息权。

2. 调休的具体情形：

   • 法定节假日调休：如果公司是在法定节假日安排调休，且调休后的休息时间能够保障员工得到充分的休息，同时符合国家关于法定节假日调休的规定，那么这种调休通常是合法的。
   • 工作日与休息日调换：若公司因工作需要，将员工的工作日与休息日进行调换，但未给予员工相应的补偿或调休时间不合理，导致员工休息权受到侵害，那么这种调休可能违法。
   • 加班后的调休：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或安排调休。如果公司安排了加班但未支付加班费，也未安排调休，或者调休安排不合理，员工有权拒绝并要求公司支付加班费。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司的调休安排违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司调整调休安排或支付相应的加班费。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在面对公司强制调休时，应保留好相关证据，如调休通知、工作记录、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
   • 及时沟通：员工应与公司及时沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决问题。

举例说明： 假设某公司因业务繁忙，未经员工同意，单方面决定将员工的周末休息日调整为工作日，并承诺在后续月份中安排补休。但补休时间不确定，且可能影响员工的正常生活安排。在这种情况下，公司的调休安排可能违法，因为未经员工同意且调休时间不合理。员工有权拒绝这种调休安排，并要求公司支付相应的加班费或安排合理的调休时间。

总结：公司强制员工调休是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对公司强制调休时，应了解自己的权益和法律规定，及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。