关于体制内研究生是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是根据您提供的信息以及相关政策进行的详细解答：

首先，根据浙江省人事厅和浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》（浙人薪〔2000〕105号），在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。这一规定明确指出了在特定条件下，研究生在读期间的时间是可以计入工龄的。

具体来说，该通知有以下几点关键内容：

1. 工龄计算条件：凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。

2. 学制时间计算：提前获得学位的，按实际时间计算；延期获得学位的，按规定学制时间计算。计算工龄的起始之月，正常入学的按入学当年的9月1日（春季按2月1日）起计算；非正常入学的，按实际开学之月起计算。

3. 参加工作时间：获得学位毕业后参加工作的时间，按被单位正式录用报到之日算起。

4. 特殊情况处理：对于现已离退休的人员、回国参加工作的留学人员及其配偶等特殊情况，也有相应的工龄计算规定。

另外，从办公厅答网民关于带薪年休假的来信中，我们可以看到一个具体案例。该网民在研究生在读期间被计算了工龄，并且在后续的工作中，其工龄是按照研究生入学时间开始计算的。这进一步印证了研究生在读期间的时间在某些情况下是可以计入工龄的。

然而，也需要注意到，并非所有情况下研究生在读期间的时间都能计入工龄。例如，未获得学位的毕业研究生，或者参加工作后再获得硕士学位的，其攻读研究生的规定学制时间通常不能计算连续工龄。

总结与建议：

• 如果您是在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，并且符合相关政策规定，那么您攻读该学位的规定学制时间是可以计算为连续工龄的。
• 具体计算方式需根据您的入学时间、学制时间以及单位的具体规定来确定。
• 如果您对工龄计算有疑问或需要更详细的解答，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。