研究生进国企是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
在职人员考取国内硕士生后进入国企
- 若您在被录取为研究生前已与某单位建立劳动关系，并由原单位发放工资（即在职人员），后考取国内硕士生并进入国企工作，且读研期间保留了与原单位（或视为与国企有某种连续劳动关系）的工作关系及工资发放，那么您读研期间的时间通常会计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工与单位建立劳动关系并以工资收入为主要或全部来源的工作时间。
非在职人员考取研究生后进入国企
- 若您是应届本科毕业生等非在职人员，在考取研究生后直接进入国企工作，由于您入学前未与任何用人单位建立劳动关系，且读研期间主要以学习为主，没有工资收入，因此这段时间一般不计入工龄。您的工龄将从实际进入国企工作并开始领取工资之日起计算。
特殊情况说明
- 值得注意的是，如果您在读研前已有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致您之前工龄的清零或中断。当您研究生毕业后进入国企工作时，之前的工龄会与在国企的工龄连续计算。
- 另外，某些特定行业或国企可能根据自身情况对工龄计算有特殊规定。例如，一些国企可能对于高层次人才（如硕士、博士）有特殊的工龄计算政策，或者对于特定项目、特定岗位的工作时间有特殊的计算方式。因此，在具体应用中还需结合国企的规定进行判断。
法律背景与建议：
- 工龄的计算对于职工的权益保障具有重要意义，它关系到职工的工资、福利、晋升、退休等多个方面。因此，建议您在进入国企工作前，详细了解国企的工龄计算政策，并保留好相关的工作证明、工资单等证据材料。
- 如果您对于国企的工龄计算政策有疑问或不满，可以及时向国企的人力资源部门咨询或提出异议。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。