老板欠工资写的证明，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

证明有效的条件

1. 内容真实合法：证明必须真实反映老板欠工资的事实，不能包含虚假信息或违法内容。例如，证明中应明确写明欠薪的具体金额、欠薪的时间段以及欠薪的原因等关键信息。
2. 双方认可：证明最好是老板自愿出具，并且老板在出具证明时对欠薪事实无异议。如果老板是在被胁迫或欺诈的情况下出具的证明，那么该证明的效力可能会受到质疑。
3. 形式合规：虽然法律没有严格规定欠薪证明的具体形式，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由老板签字或盖章确认。如果老板是公司法人，还可以加盖公司公章，以增强证明的权威性。

证明无效或可能引发争议的情况

1. 内容模糊或存在歧义：如果证明中的内容表述不清，或者存在多种解释的可能，那么该证明在法律上可能无法被认定为有效证据。例如，证明中只写了“欠薪若干”，但没有明确具体金额，这样的证明就很难作为维权依据。
2. 老板否认或提出异议：如果老板在出具证明后反悔，否认欠薪事实或提出其他异议，那么该证明的效力就会受到挑战。此时，可能需要通过其他证据来佐证欠薪事实，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
3. 超过诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果老板欠薪的时间过长，超过了诉讼时效，那么即使持有有效的欠薪证明，也可能无法通过法律途径追回欠薪。

法律建议

1. 及时收集证据：如果老板欠薪，除了要求老板出具书面证明外，还应及时收集其他相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付欠薪。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，老板欠工资写的证明在符合一定条件下是有效的，但为了确保其法律效力，最好确保内容真实合法、双方认可且形式合规。如果遇到欠薪问题，应及时收集证据并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。