工作十年被辞退的补偿金额，主要依据辞退的合法性、劳动者月工资水平及当地法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 情形：若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形，且经协商未果后合法辞退员工，需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的劳动者，经济补偿金为十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 高工资人群限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍时）；或\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3\)（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时）。
   • 实例：假设某员工工作了10年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为\(10 \times 5000 = 50000\)元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 情形：若用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工，需支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，工作十年的员工若被违法辞退，赔偿金为二十个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 实例：若某员工工作了10年，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则应支付的赔偿金为\(2 \times 10 \times 5000 = 100000\)元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 注意事项

   • 证据收集：员工应留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
   • 程序合法性：用人单位辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等，以避免构成违法辞退。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

5. 争议解决途径

   • 如劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总结与建议： 工作十年被辞退的补偿金额需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算。建议劳动者在遭遇辞退时，先了解辞退原因和法律规定，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。