单方面辞退员工的赔偿金计算需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。

2. 合法辞退（符合法定情形且程序合法）
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）单方面解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿金。
   若因客观情况变化（如经营困难、技术革新）需裁员，需按第41条履行法定程序（如提前说明、听取工会意见等），此时需支付经济补偿金（计算方式同上），但无需双倍赔偿。

3. 特殊情形

   • 未提前30日通知：若用人单位未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
     
   • 工资基数争议：赔偿金计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资，若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

操作建议：

1. 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由；
   
2. 若认为辞退违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金，需提供劳动合同、工资记录、辞退证明等证据；
   
3. 用人单位需严格遵守法定程序（如通知工会、报备劳动部门等），否则可能被认定为违法辞退。
   

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。