工伤赔付后协议的核心在于明确双方权利义务、赔付金额及支付方式、后续责任划分等内容，以确保协议合法有效并避免后续纠纷。 以下是撰写工伤赔付后协议时需包含的关键条款及注意事项，分点说明如下：

1. 协议双方信息
   需明确写明受伤员工（甲方）与用人单位（乙方）的全称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式及地址，确保主体身份清晰，避免因主体不明导致协议无效。

2. 工伤事实认定
   需简要描述工伤发生的时间、地点、经过及认定结果（如已通过劳动能力鉴定委员会鉴定），并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件的编号及日期，作为协议依据。

3. 赔付项目及金额

   • 医疗费用：明确已发生的医疗费、后续治疗费（如需）的承担方及金额；
     
   • 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，写明一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）的计算标准及金额；
     
   • 停工留薪期工资：明确停工留薪期的时长及工资标准（通常为原工资福利待遇不变）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，需逐项列明金额及支付方式。
     示例条款：
     “乙方一次性支付甲方伤残补助金人民币XX元、医疗费人民币XX元、停工留薪期工资人民币XX元，共计人民币XX元，于本协议签订后X个工作日内支付至甲方指定账户。”

4. 支付方式及时间
   需明确赔付金额的支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如一次性支付或分期支付）及逾期支付的违约责任（如按日加收违约金），以保障甲方权益。

5. 双方权利义务终止
   需写明协议签订后，甲方不得再以本次工伤为由向乙方主张任何权利（包括但不限于赔偿、补缴社保等），乙方也不得再要求甲方返还已支付的赔付款项，避免后续纠纷。

6. 保密条款（可选）
   若双方希望对协议内容保密，可增加保密条款，约定双方不得向第三方披露协议内容（法律另有规定的除外），否则需承担违约责任。

7. 争议解决方式
   需明确约定若因协议履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交至劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉（根据双方意愿选择其一）。

8. 协议生效条件
   需写明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并注明协议一式几份，双方各执一份，具有同等法律效力。

注意事项：

• 协议内容需符合《工伤保险条例》《劳动法》等法律法规的规定，不得免除用人单位的法定责任（如未缴纳社保导致的赔偿）；
  
• 协议需由双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能被认定为无效；
  
• 协议签订后，建议双方各留存一份原件，并妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件，以备后续需要。
  

若您在撰写协议过程中遇到具体问题（如赔付金额计算、条款表述等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。