试用期被辞退，员工不可以直接走人，但具体处理方式需根据辞退的合法性来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退合法的情况
如果用人单位在试用期内辞退员工是合法的，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位需要提前通知员工（或支付代通知金），并按照法律规定支付相应的经济补偿（如有）。在此情况下：
- 员工应配合办理离职手续：员工应按照用人单位的要求，配合办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
- 员工无权直接走人：即使员工对辞退决定不满，也不能直接走人而不办理离职手续，否则可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。
二、辞退不合法的情况
如果用人单位在试用期内辞退员工是不合法的，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下：
- 员工可以拒绝直接走人：员工有权要求用人单位说明辞退理由，并可以拒绝直接走人而不办理离职手续。
- 员工可以申请劳动仲裁：如果用人单位坚持辞退且未支付相应赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、具体操作建议
- 了解辞退理由：员工应首先了解用人单位辞退的具体理由，并判断其是否合法。
- 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商解决：如果可能，员工可以尝试与用人单位协商解决争议，如要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律后果
- 如果员工直接走人：可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 如果用人单位违法辞退：需要承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
总结来说，试用期被辞退时，员工应根据辞退的合法性来决定自己的处理方式。如果辞退合法，应配合办理离职手续；如果辞退不合法，可以拒绝直接走人并申请劳动仲裁维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。