离职能否结清工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，离职时用人单位应当结清工资。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
   • 在离职的情况下，劳动者与用人单位的劳动关系终止，用人单位应当在办理离职手续时，一次性结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，大多数用人单位会在劳动者离职时与其结清工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。然而，也存在一些用人单位因各种原因（如资金周转困难、内部管理混乱等）未能及时结清工资的情况。
   • 如果用人单位未能在离职时结清工资，劳动者有权向用人单位提出要求，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后工资支付的具体时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 如果劳动者因个人原因（如未提前通知离职、违反公司规章制度等）给用人单位造成损失，用人单位在依法扣除相应赔偿后，仍应结清剩余工资。但需注意，用人单位扣除赔偿的部分应当合理且符合法律法规的规定。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前，应与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未能在离职时结清工资，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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