试用期间离职，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工在试用期内实际工作了，无论离职与否，都有权获得相应的工资报酬。
离职时的工资结算：
- 当员工在试用期内离职时，用人单位应当在办理离职手续时，一次性结清员工的工资。这包括员工已工作期间的工资以及可能存在的加班费、奖金等。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在试用期内因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，员工不仅有权获得已工作期间的工资，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿与工资是两个不同的概念，经济补偿是用人单位因违法行为而需承担的额外责任。
工资计算的注意事项：
- 在计算试用期内离职员工的工资时，应依据劳动合同约定的工资标准进行。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则应按照用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议：
- 如果你在试用期内离职，首先应与用人单位协商工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。