企业延迟发放工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，企业无正当理由延迟发放工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即企业应当按月支付工资，且不得无故拖欠。

延迟发放工资的合法性判断

1. 无正当理由延迟发放：

   • 如果企业没有合理的理由（如自然灾害、经营困难等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并协商延期支付），而延迟发放工资，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

2. 有正当理由延迟发放：

   • 在某些特殊情况下，如企业遭遇自然灾害、经营困难等不可抗力因素，导致暂时无法按时支付工资，且企业已及时向劳动者说明情况，并协商延期支付，那么这种延迟发放工资的行为可能不构成违法。但即便如此，企业也应在情况改善后尽快支付工资，并可能需要承担一定的法律责任（如支付滞纳金等，具体根据地方性法规或劳动合同约定）。

法律后果与建议

• 法律后果：如果企业无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资及可能的滞纳金。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，如果发现企业延迟发放工资，应首先与企业沟通了解原因，并要求企业明确支付时间。
  • 如果企业无正当理由拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
  • 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

实际操作中的注意事项

• 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以约定工资的支付时间、方式等具体条款。如果劳动合同中有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对工资支付有更具体的要求。因此，在处理工资支付问题时，还需考虑当地的地方性法规。

综上所述，企业延迟发放工资是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，企业都应尽量遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。