解除合同时对员工的补偿问题，需根据解除合同的具体情形和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 协商一致解除合同
   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除合同

   • 合法解除：若用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形单方面解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位无法定理由或未履行法定程序单方面解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济性裁员
   若用人单位因经营困难等原因需要经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。在此情形下，用人单位仍需按员工的工作年限支付经济补偿，标准与协商一致解除合同相同。

4. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。但若员工因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形被迫辞职，则用人单位需支付经济补偿。

建议：

• 用人单位在解除合同时，务必确保程序合法、理由充分，避免违法解除带来的法律风险。
  
• 员工在面临解除合同时，应仔细审查解除合同的合法性和补偿标准，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
  

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