针对夫妻总为工资争吵的问题，核心在于双方需要找到一个合理的沟通与分配机制，以减少矛盾，维护家庭和谐。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律视角下的工资性质与分配原则
工资属于夫妻共同财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资由哪一方赚取，都应视为双方共同所有，双方享有平等的处理权。
分配原则应基于公平与协商：
- 既然工资是共同财产，那么分配时应遵循公平原则，并考虑双方的实际需求、贡献以及家庭开支等因素。最好的方式是双方通过协商，达成一个双方都能接受的分配方案。
二、沟通与理解是解决争吵的关键
坦诚沟通，了解彼此需求：
- 夫妻之间应坦诚地交流各自对工资分配的想法和需求，了解对方的立场和考虑。通过沟通，可以增进彼此的理解，减少误解和猜疑。
尊重对方，避免指责与攻击：
- 在沟通过程中，应尊重对方的意见和感受，避免使用指责或攻击性的语言。争吵往往源于情绪的失控，而尊重和理解是化解情绪的有效途径。
三、具体解决方案与建议
制定家庭预算与开支计划：
- 双方可以共同制定家庭预算和开支计划，明确每月的收入和支出情况。通过合理规划，可以确保家庭开支得到妥善安排，同时避免因为工资分配问题而产生的争吵。
设立共同账户与个人账户：
- 可以考虑设立一个共同账户用于家庭开支，同时各自保留一定的个人账户用于个人消费。这样既能保证家庭开支的透明度，又能满足双方的个人需求。
定期评估与调整分配方案：
- 随着家庭状况的变化，如子女教育、老人赡养等，双方应定期评估和调整工资分配方案。确保分配方案始终符合家庭的实际需求和双方的利益。
寻求专业咨询与帮助：
- 如果双方无法自行解决工资分配问题，可以考虑寻求专业的婚姻家庭咨询或法律帮助。专业的咨询师或律师可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到更合理的解决方案。
总结与建议：夫妻之间为工资争吵是常见的问题，但关键在于如何找到一个合理的沟通与分配机制。双方应坦诚沟通、尊重理解，并考虑制定家庭预算、设立共同账户与个人账户、定期评估与调整分配方案等具体措施。如果问题复杂或无法自行解决，不妨直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供更具体的法律建议和帮助。