公司注销后，工伤赔偿仍需依法承担，但具体处理方式需根据公司注销时的清算程序及责任主体情况来确定。以下是详细分析：

1. 公司正常注销且清算程序合法
   若公司在注销前已依法完成清算程序，且清算组在清算过程中已通知债权人（包括工伤职工）申报债权，同时将工伤赔偿作为债务列入清算方案并妥善处理（如预留足额赔偿款或与职工达成和解协议），则公司注销后，工伤赔偿问题原则上已解决。此时，若仍有未清偿部分，需进一步核查清算程序是否存在瑕疵。

2. 公司注销时未依法处理工伤赔偿
   若公司在注销时未将工伤赔偿列入清算债务，或清算组未履行通知义务导致工伤职工未能及时申报债权，根据《公司法》及相关司法解释，工伤职工可要求清算组成员（如股东、董事等）承担赔偿责任。具体而言：

   • 若公司为有限责任公司，股东未依法履行清算义务的，可能需在注册资金范围内承担补充赔偿责任；
     
   • 若公司为股份有限公司，控股股东或实际控制人可能需承担相应责任。
     关键点：需证明清算程序存在过错（如未通知、未清算债务等），且该过错与工伤赔偿未获清偿存在因果关系。

3. 公司未注销完毕或存在“假注销”情形
   若公司仅完成工商注销登记，但未实际终止经营活动（如“空壳公司”继续运营），或通过虚假清算报告骗取注销登记，工伤职工可向法院申请撤销注销登记，恢复公司主体资格后继续主张赔偿；亦可直接要求公司实际控制人或股东承担赔偿责任。

4. 特殊情形：公司无力赔偿且无责任主体
   若公司注销后确无财产可供执行，且无责任主体可追偿（如股东已履行全部出资义务且无过错），工伤职工可尝试通过以下途径救济：

   • 申请工伤保险基金先行支付（需符合《社会保险法》第41条条件，如用人单位未依法缴纳工伤保险费且无法确定其他责任主体）；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工伤待遇，再通过执行程序追偿（但成功率较低）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司注销公告、清算报告等；
   
2. 核查清算程序：通过工商档案查询清算组成员名单及清算方案，确认是否遗漏工伤赔偿债务；
   
3. 协商或诉讼：优先与股东/清算组成员协商赔偿；协商不成，可在1年内向法院起诉要求赔偿（注意诉讼时效）；
   
4. 申请执行：若获得生效判决，及时申请强制执行股东财产（如未实缴出资、抽逃出资等情形可追加为被执行人）。
   

温馨提示：公司注销不意味着债务消灭，工伤赔偿作为法定优先债权，可通过法律程序追偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。