公司对部分员工降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降薪的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面一致意见，那么这种降薪是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作被调整岗位后，公司可以根据新岗位的工资标准调整员工的工资。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任原工作，并且调整岗位和工资是合理的。
   • 经营困难：如果公司因经营困难需要裁员或降薪，且符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，同时履行了相应的程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么这种降薪在程序上可能是合法的。但需要注意的是，经济性裁员并不直接等同于降薪，而是可能包括裁员和降薪等多种措施，且降薪部分需要符合相关法律法规的规定。

2. 非法降薪的情况：

   • 单方面降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低员工的工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 歧视性降薪：如果公司对部分员工进行降薪，而其他员工未受影响，且这种降薪是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因，那么这种降薪也是违法的。员工有权要求公司停止歧视行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 违反最低工资标准：即使公司因经营困难需要降薪，也不能低于当地的最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，那么这种降薪是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未经同意单方面降薪，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资标准或提供合理的降薪理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在考虑降薪时，应确保降薪行为符合相关法律法规的规定，避免违法降薪带来的法律风险。如果确实需要降薪，应与员工进行充分沟通协商，并达成书面一致意见。

可能后果：

• 如果公司违法降薪，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因公司违法降薪而解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。

总之，公司对部分员工降薪是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。