企业要求员工提供银行流水是否合法，需分情况讨论：

1. 企业基于合法目的且遵循合理程序要求提供

   • 合法性分析：如果企业要求员工提供银行流水是出于合法的目的，比如为了核实员工的薪资发放情况、进行税务申报或审计，并且这一要求是在合理的程序下进行的，比如事先告知员工并获得其同意，或者是在法律、法规有明确规定的情况下（如特定行业监管要求），那么这种要求通常是合法的。
   • 实例说明：例如，在财务审计过程中，企业可能需要核对员工的薪资发放记录与银行流水是否一致，以确保财务数据的准确性。这种情况下，企业要求员工提供银行流水是合理的，也是合法的。

2. 企业无正当理由或违反程序要求提供

   • 合法性分析：如果企业无正当理由要求员工提供银行流水，或者这一要求违反了合理的程序，比如未经员工同意就擅自要求提供，或者要求提供的银行流水与工作无关，那么这种要求可能是不合法的。员工的银行流水属于个人隐私信息，受到法律的保护，企业不得随意侵犯。
   • 法律后果：如果企业非法获取或使用员工的银行流水信息，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、受到行政处罚等。

3. 特殊情况下的考虑

   • 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了企业有权要求员工提供银行流水，并且这一规定不违反法律、法规的强制性规定，那么企业要求员工提供银行流水可能是合法的。但即便如此，企业也应确保这一要求的合理性和必要性，避免滥用权利。
   • 员工同意：如果员工自愿同意提供银行流水，并且这一同意是出于真实意愿，没有受到任何胁迫或欺诈，那么企业要求员工提供银行流水也是合法的。但企业应确保员工的同意是明确且具体的，避免模糊或歧义。

法律建议：

• 对于企业而言，在要求员工提供银行流水前，应仔细评估这一要求的合法性和合理性，确保符合法律、法规的规定，并且尊重员工的隐私权。如果确实需要获取员工的银行流水信息，应事先告知员工并获得其明确同意，或者确保有法律、法规的明确规定作为依据。
• 对于员工而言，如果企业要求提供银行流水，应首先了解这一要求的合法性和合理性。如果认为企业的要求不合理或违法，可以拒绝提供，并向企业说明理由。如果因此产生纠纷，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：企业要求员工提供银行流水是否合法，取决于具体的情况和目的。在合法、合理且尊重员工隐私权的前提下，企业可以要求员工提供银行流水；否则，这种要求可能是不合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。