是的，有“停薪留职”这一说法。以下是对“停薪留职”的详细解释：

1. 定义与背景：

   • “停薪留职”是指职工因特定原因（如个人原因、企业需要等）在一定期限内离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，同时企业暂停支付其工资的一种制度。这一制度在过去较为常见，特别是在国有企业和集体企业中，用于处理职工因各种原因需要暂时离开工作岗位的情况。

2. 法律依据与现状：

   • 在现行的劳动法律法规中，并没有明确规定“停薪留职”这一制度。然而，由于历史原因和某些特定行业的需要，一些企业或单位可能仍然保留或采用这一做法。但需要注意的是，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的变化，“停薪留职”制度已经逐渐淡化，且在实际操作中可能存在诸多法律风险和争议。

3. 法律风险与注意事项：

   • 劳动关系保留：虽然“停薪留职”期间职工与企业的劳动关系仍然保留，但企业应确保职工的合法权益不受侵害，如社会保险的缴纳等。
   • 工资支付：在“停薪留职”期间，企业暂停支付职工工资，但应明确约定复职后的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
   • 期限与复职：应明确约定“停薪留职”的期限和复职条件，确保职工在期限届满后能够顺利复职或得到合理的安置。
   • 法律合规性：企业在实施“停薪留职”制度时，应确保符合相关法律法规的规定，避免侵犯职工的合法权益或引发劳动争议。

4. 替代方案与建议：

   • 对于需要暂时离开工作岗位的职工，企业可以考虑采用其他更为合法和合规的方式，如协商一致解除劳动合同、安排职工休带薪假或无薪假等。
   • 职工在面临“停薪留职”情况时，也应充分了解自己的权益和义务，与企业进行充分沟通并签订书面协议，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：虽然“停薪留职”这一说法存在，但在现行劳动法律法规下，其合法性和合规性存在争议。企业和职工在处理类似情况时，应谨慎考虑并寻求合法合规的解决方案。如果你或你所在的企业面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。