上班途中发生单方面事故，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则构成工伤。

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着事故责任应由对方承担或双方承担同等责任，若职工本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
   • 举例说明：假设职工在上班途中，因前方车辆违规变道导致自己避让不及而发生碰撞，且交警认定对方负全责，那么该职工就符合工伤认定的条件。

2. 若事故为单方面事故，且职工本人承担全部责任，则不构成工伤。

   • 法律分析：单方面事故通常指事故中只有一方车辆或行人受损，且责任完全在该方。若职工在上班途中因自身原因（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致单方面事故，且承担全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不属于工伤认定范围。
   • 举例说明：职工在上班途中因驾驶不慎撞到路边树木，导致自身受伤，且交警认定其负全责，那么该职工就不符合工伤认定的条件。

额外建议：

• 及时报警并保留证据：无论事故责任如何，职工在上班途中发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如交警出具的事故责任认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定或进行法律维权。
• 了解工伤认定流程：若职工认为自身符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照当地社保部门的要求提交相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社保部门提出申请。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，若职工对事故责任认定、工伤认定流程或赔偿标准等存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总结：上班途中发生单方面事故是否算工伤，关键在于事故责任是否由职工本人承担主要责任或全部责任。若非本人主要责任，则构成工伤；若本人承担全部责任，则不构成工伤。职工在发生事故后应及时报警、保留证据，并了解工伤认定流程，必要时咨询专业律师。