结论：针对您提出的“一千块钱工资老板不给怎么办”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付问题。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 计算公式（若涉及加班费、经济补偿等计算）：根据《劳动法》及相关规定，工资计算可能涉及基本工资、加班费、奖金等多个方面。具体计算公式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。例如，如果涉及加班费，计算公式可能为：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 加班费倍数（如1.5倍、2倍等）。但在此案例中，主要关注的是拖欠的1000元工资，因此直接以该金额为准进行主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决争议并强制执行裁决或判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

法律建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果老板拒不履行支付义务，法院可以采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的权益得到实现。