工伤假的规定主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，核心要点包括停工留薪期期限、待遇标准及程序要求，具体如下：
停工留薪期期限
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。
- 关键点：期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认，用人单位无权单方面决定。
停工留薪期待遇
- 工资福利：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费除外）。
- 护理依赖：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责（可安排人员护理或支付护理费）。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，用人单位不得以任何理由降低待遇或停发工资。
程序要求
- 申请流程：职工需及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（逾期未申请的，相关费用由用人单位承担）。
- 医疗证明：停工留薪期需凭签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，用人单位对期限有异议的，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
- 争议解决：若用人单位与职工就停工留薪期发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情形处理
- 伤情变化：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
- 复工程序：职工需在停工留薪期满后返回工作岗位，若因伤情无法从事原工作，用人单位应协商调整岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
建议：若您或您所在单位涉及工伤假争议（如期限认定、待遇发放等），可提供具体案情（如伤情、医疗机构证明、用人单位态度等），我将进一步分析法律风险及应对策略。