非全日制用工和劳务外包是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别，以下从多个角度为您详细阐述：
一、法律关系主体
非全日制用工：
- 法律关系主体为用人单位和劳动者，双方建立的是劳动关系。
- 例如，一家餐厅雇佣了一名兼职服务员，每天工作4小时，这名服务员与餐厅之间就是非全日制用工关系。
劳务外包：
- 法律关系主体为发包单位和承包单位，以及承包单位与其雇佣的劳动者。
- 发包单位与承包单位之间是合同关系，承包单位与其雇佣的劳动者之间是劳动关系。
- 例如，一家公司将其清洁工作外包给一家清洁公司，清洁公司雇佣了清洁工来完成这项工作。这里，公司与清洁公司是合同关系，清洁公司与清洁工是劳动关系。
二、用工形式与特点
非全日制用工：
- 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳务外包：
- 发包单位将业务或工作的一部分或全部发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成。
- 劳务外包合同通常明确约定了工作成果、质量标准、完成期限等条款。
- 承包单位负责其雇佣的劳动者的管理、薪酬支付等事务，发包单位不直接参与。
三、风险承担与责任
非全日制用工：
- 用人单位需承担劳动法上的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。
- 若发生劳动争议，用人单位和劳动者需按照劳动法律法规的规定处理。
劳务外包：
- 发包单位主要承担合同义务，如支付外包费用、验收工作成果等。
- 承包单位需承担其雇佣的劳动者的劳动法上的义务，以及因管理不善等原因导致的法律责任。
- 若因承包单位的原因导致发包单位遭受损失，发包单位有权要求承包单位承担赔偿责任。
四、适用场景与选择
非全日制用工：
- 适用于用工需求灵活、工作时间不固定的场景，如兼职、临时工等。
- 用人单位可以根据业务需求随时调整用工数量和时间，降低用工成本。
劳务外包：
- 适用于将非核心业务或工作外包给专业单位的场景，如清洁、保安、IT维护等。
- 发包单位可以通过外包方式专注于核心业务，提高运营效率和质量。
总结与建议：
非全日制用工和劳务外包在法律关系主体、用工形式与特点、风险承担与责任以及适用场景与选择等方面均存在显著差异。用人单位在选择用工形式时，应根据自身业务需求、用工成本、管理效率等因素进行综合考虑。若您在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。