在单位发生工伤后，单位一般不能随意辞退员工，但在特定情况下可能解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确禁止辞退的情形

根据《劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间、停工留薪期内，或者被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残且难以安排工作的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求，以及考虑到伤残员工可能面临的就业困难。

• 举例：小李在单位工作时受伤，被认定为工伤，目前正处于停工留薪期，正在医院接受治疗。此时，单位不能以任何理由辞退小李，否则将构成违法解除劳动合同。

单位可能解除劳动合同的特定情形

虽然法律对工伤员工的保护较为严格，但在某些特定情况下，单位仍然可以解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 员工存在严重过错：如果工伤员工在工伤发生后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

• 举例：小张在单位工作时受伤，被认定为工伤。但在康复期间，小张多次违反单位规章制度，如迟到早退、旷工等，且经单位多次警告仍不改正。此时，单位可以依据相关规定解除与小张的劳动合同。

1. 劳动合同期满或双方协商一致：如果工伤员工的劳动合同期满，且单位不续签劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么单位可以解除与工伤员工的劳动关系。但需要注意的是，在这种情况下，单位仍然需要按照法律规定支付工伤员工相应的经济补偿和工伤保险待遇。

• 举例：小王在单位工作时受伤，被认定为工伤。劳动合同到期前，单位与小王协商一致，决定不再续签劳动合同。此时，单位需要按照法律规定支付小王经济补偿和工伤保险待遇。

单位违法辞退的法律后果

如果单位在工伤员工治疗期间、停工留薪期内或者被鉴定为伤残后违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付工伤员工双倍的经济补偿作为赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

建议：作为工伤员工，在面临单位辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为单位的辞退行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。