辞退65岁员工是否需要赔偿，需根据该员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金分情况讨论：

1. 若65岁员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时员工与用人单位的劳动关系终止，双方形成劳务关系。

   • 辞退无需支付经济补偿：劳务关系不受《劳动合同法》调整，用人单位单方解除劳务合同无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 例外情形：若劳务合同中明确约定了解除条件或违约责任（如提前通知期、违约金等），用人单位需按合同履行；若违法解除（如歧视性辞退），可能需承担缔约过失责任或侵权赔偿责任，但实践中此类案例较少。

2. 若65岁员工未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时员工与用人单位仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断），辞退需按《劳动合同法》处理：

   • 合法辞退（无赔偿）：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 违法辞退（需赔偿）：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 协商一致解除（需补偿）：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

实务建议：

1. 核查员工身份：确认员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，可通过社保记录或退休证等材料核实。
   
2. 固定辞退依据：若以员工过错为由辞退，需留存违纪证据（如规章制度、违纪通知、签字确认文件等）；若协商解除，需签订书面协议明确补偿金额及支付方式。
   
3. 避免程序违法：辞退前需履行法定程序（如提前通知工会、听取员工陈述申辩等），否则可能被认定为违法解除。
   

风险提示：

• 若员工主张未享受养老保险待遇且未领取退休金，用人单位需承担举证责任，否则可能被推定为劳动关系，面临违法解除赔偿风险。
  
• 劳务合同中建议明确约定解除条件、违约责任及争议解决方式，以降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如辞退原因、员工社保状态等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。