结论：劳动合同变更工作地点时，您有权根据具体情况选择是否签字拒绝。这一权利的行使需结合劳动合同的约定、变更的合理性以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合同内容
《劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，公司单方面变更工作地点是违法的，您有权拒绝签字。
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体且唯一的工作地点，公司未经您同意擅自变更，您完全有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
- 如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“某城市内”），公司在合理范围内变更工作地点，且未对您的权益产生重大不利影响的，您可能无权直接拒绝签字，但仍有权与公司进行协商。
二、变更的合理性与员工权益
合理性判断：
- 变更工作地点的合理性需考虑通勤距离、交通便利性、生活影响等因素。例如，将您从城市的一端调至另一端，且未提供任何交通补贴或通勤便利，可能被视为不合理。
- 公司若能提供合理的交通补贴、班车等便利措施，可能降低变更对您的不利影响，增加变更的合理性。
员工权益保护：
- 您有权根据自身实际情况和需求评估变更的影响，并作出是否接受的决定。
- 若变更对您造成重大不利影响，如通勤时间过长、影响家庭照顾等，您有权拒绝签字，并可寻求法律途径维护权益。
三、拒绝变更后的处理与建议
处理流程：
- 若您拒绝签字变更工作地点，公司应与您进行进一步沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 若无法达成一致，且符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），公司可能会选择提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
建议与措施：
- 了解权益：首先，您需要了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对此类情况时能够做出正确的决策。
- 合理表达：保持冷静，合理、合法地表达自己的诉求。与公司进行协商时，可以提出替代方案，如远程办公、弹性工作制等。
- 保留证据：妥善保留相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以证明公司的违法行为或变更对您的不利影响。
- 寻求帮助：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况或投诉，也可寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：假设您的劳动合同中明确约定了工作地点为“北京市朝阳区”，现在公司未经您同意，要将您调至“北京市海淀区”，且未提供任何交通补贴。这种情况下，您完全有权拒绝签字变更工作地点，并要求公司按原合同履行。若公司坚持要求变更，并因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
总结：劳动合同变更工作地点时，您有权根据具体情况选择是否签字拒绝。在行使这一权利时，请务必结合劳动合同的约定、变更的合理性以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。