结论前置：误工费的赔偿时长与是否构成伤残无直接关系，在工伤中未评上伤残等级时，主要依据停工留薪期来确定误工时间，进而计算误工费（工伤中常称为停工留薪期工资）。具体误工时间由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，误工费的计算则依据劳动者的收入状况及误工时间综合判定。

一、停工留薪期的确定

1. 依据医疗机构证明：停工留薪期主要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。这些证明会结合工伤职工的病情、治疗情况等综合判断，给出具体的休息建议或休假时长。例如，若职工因工伤导致骨折，医疗机构可能会根据骨折部位和严重程度，出具休假3个月至6个月不等的证明，这段时间即可认定为停工留薪期。

2. 各地具体规定：除了医疗机构的证明外，各地也可能有具体的停工留薪期规定。这些规定通常会明确不同伤害部位或伤害类型对应的停工留薪期时长。例如，某些地区可能规定，手指骨折的停工留薪期为2个月，而大腿骨折的停工留薪期为6个月。

二、停工留薪期工资的计算

1. 有固定收入者：

   • 计算方法：停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。具体按照该职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均数来确定。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 \times 停工留薪期月数\)（若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资）
   • 实例：如职工小李工伤前12个月工资总收入为72000元，月平均工资为6000元。若停工留薪期为3个月，则应获得18000元的停工留薪期工资。

2. 无固定收入者或无法确定最近三年平均收入者：

   • 计算方法：可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，若职工从事的是制造业，且无法确定其最近三年的平均收入，则可以参照当地制造业上一年度职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

三、注意事项与建议

1. 证据保留：受害人在申请误工费赔偿时，应保留好相关证据材料，包括医疗机构的证明、收入证明（如工资单、奖金发放记录等）、误工时间证明等。这些证据材料是申请误工费赔偿的重要依据，务必妥善保管。

2. 用人单位责任：企业或用人单位应准确记录员工受伤后的误工情况，并按照上述规定支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。

3. 及时咨询：在处理工伤误工费赔偿问题时，若遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。