劳动教养制度已经废止，但曾经接受过劳动教养的人会有相关记录，这种记录在广义上可被视为“案底”的一种，不过它不同于刑事犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动教养制度的废止：

   • 劳动教养制度在我国历史上曾存在一段时间，但该制度已于2013年被正式废止。这意味着，自2013年起，不再有新的劳动教养决定作出。

2. 劳动教养记录的性质：

   • 劳动教养并非刑事处罚，而是一种行政处罚措施。然而，对于曾经接受过劳动教养的人来说，他们确实会有相关的记录存在。
   • 这种记录在广义上可以被视为一种“案底”，但它与刑事犯罪记录有着本质的区别。刑事犯罪记录是犯罪行为的法律后果，会对个人的社会评价、就业、出国等方面产生严重影响；而劳动教养记录虽然也会对个人产生一定影响，但其影响程度相对较轻。

3. 劳动教养记录的影响：

   • 社会评价：劳动教养记录可能会对个人的社会形象产生一定的负面影响，尤其是在一些对个人品行要求较高的场合，如求职、竞选等。
   • 就业：某些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，虽然劳动教养记录不属于刑事犯罪记录，但一些用人单位可能会对此持谨慎态度，从而影响应聘者的就业机会。
   • 出国：在申请出国签证时，一些国家可能会要求申请人提供无犯罪记录证明。虽然劳动教养记录不属于刑事犯罪记录，但申请人可能需要额外解释或提供相关证明材料。

4. 法律建议：

   • 如果你曾经接受过劳动教养，并且担心这会对你的未来产生影响，我建议你首先了解相关法律法规和政策，明确劳动教养记录的具体影响范围和程度。
   • 在求职、出国等关键场合，你可以提前准备相关证明材料，如劳动教养决定书、解除劳动教养证明等，以便在需要时提供给相关单位或机构。
   • 如果你认为劳动教养记录对你的权益造成了不当影响，你可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，虽然劳动教养制度已经废止，但曾经接受过劳动教养的人会有相关记录存在。这种记录在广义上可被视为“案底”的一种，但其影响程度相对较轻。如果你对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。