结论：十年前劳动教养过并不会留下通常意义上的“案底”（即刑事犯罪记录），但相关的行政处罚记录会保存在公安机关的内部档案系统中。

详细分析：

1. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养是一种行政处罚措施，它不同于刑事犯罪记录。劳动教养制度主要针对有轻微违法行为但尚不够刑事处罚的人员，目的是通过强制性的教育改造来纠正其违法行为。这一制度已于2013年12月被依法废止，意味着今后不会再有新的劳教记录产生。

2. 案底的定义：

   • 案底在通常语境下主要指刑事犯罪记录，是专门机关对犯罪人员情况的客观记载。由于劳动教养并非刑事处罚，因此不会留下传统意义上的刑事犯罪记录。

3. 劳动教养记录的存在与影响：

   • 尽管劳动教养不构成犯罪记录，但在当时执法过程中，相关部门会对劳动教养的决定、执行等情况进行档案记录。这些档案可能在特定的历史档案库中保存，并在特定情况下（如历史研究或个人背景调查）被查阅到。然而，这并不等同于刑事犯罪记录，其影响也相对有限。
   • 在现代社会的日常生活中，如就业、出行等普通社会活动，十年前的劳动教养记录通常不会产生实质性的不利影响。社会在不断进步，法律制度也在完善，对于久远的历史记录，一般会综合考虑当时的历史背景和现实情况，避免过度影响个人当前生活。

4. 查询劳动教养记录的途径与注意事项：

   • 如果需要查询自己的劳动教养记录，可以向户籍所在地的公安机关或相关司法行政部门提出申请。这些部门可能保存有相关的历史档案记录。
   • 在查询过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，提供必要的身份证明和查询理由。同时，个人一般不能随意查询他人的劳动教养记录，需遵循相关法律法规和程序。

法律建议：

• 对于大多数人而言，无需过分担心十年前的劳动教养记录会对其当前或未来的生活产生实质性不利影响。这些记录主要用于行政管理、统计等目的，并不影响个人的刑事责任。
• 如果在某些特殊情况下（如求职、出国等）需要提供相关的劳动教养记录证明，可以按照上述途径进行查询并获取官方证明。
• 在处理与劳动教养记录相关的问题时，如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。