针对您提出的“上班期间脑出血如何得到公司赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，要明确的是，上班期间突发脑出血能否得到公司赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可视为工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
工作原因导致的脑出血：若能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，也可视为工伤。
伤残等级评定：若脑出血导致伤残等级评定为一级至四级，同样视为工伤。
二、认定为工伤后的赔偿流程
若满足工伤认定条件，您可按照以下流程申请赔偿：
及时救治：确保患者第一时间接受医疗救治，这是首要任务。
报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明等。
申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
获取赔偿：根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，您的近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、未认定为工伤的处理方式
若脑出血未满足工伤认定条件，您仍有机会通过以下途径获得一定的经济补偿：
医保报销：通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
协商解决：与用人单位协商，争取一定的经济补偿或病假等待遇。用人单位可能出于人道主义考虑给予一定补助。
民事诉讼：若协商不成，且您能提供证据证明用人单位存在过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣等），且该过错与脑出血之间存在因果关系，您可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、其他相关权益与建议
医疗期和病假待遇：无论是否认定为工伤，您均可享受相应的医疗期和病假待遇。具体医疗期根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
公司福利政策：了解并参考公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班期间突发脑出血的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，保持冷静、保留证据、寻求专业帮助是关键。希望这些信息能对您有所帮助。