关于孕假和产假的天数，我国有明确的法律规定，具体如下：

1. 产假天数：
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天。
   • 如果女职工难产，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

举例说明：假设一位女职工正常生育一个孩子，且没有难产情况，那么她可以享受98天的产假。如果她难产或者生育了双胞胎，那么她的产假天数会相应增加。

1. 孕假（通常指产前假）：
   • 产前假并不是一个独立的假期类型，而是包含在产假之内。如前所述，产假中包括产前可以休假的15天。
   • 除了这15天外，如果女职工因身体原因需要提前休息，可以根据医生的建议和单位的实际情况，与单位协商确定额外的休息时间，但这通常不被视为法定的“孕假”，而是单位根据实际情况给予的照顾。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，不得降低或取消。
• 如果女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被克扣、职位被调整等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于具体的产假天数和待遇问题，建议女职工在生育前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

额外说明：

• 除了产假外，一些地区还可能设有陪产假和育儿假等制度，这些假期的天数和待遇可能因地区和具体政策而异。因此，在了解产假的同时，也可以关注一下当地的陪产假和育儿假政策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。