您好，非常理解您在工伤离职后，原单位不给开具离职证明所遇到的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
对于您的情况，即使您是工伤离职，原单位仍然需要按照法律规定给您开具离职证明。如果原单位拒绝开具，那么这是违反法律规定的，您有权进行维权。
接下来，我给您一些具体的建议：
与原单位再次沟通： 您可以先尝试与原单位的人事部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并告知他们相关的法律规定。有时候，可能只是由于沟通不畅或者误解导致的。
向人社部门提出维权申请： 如果沟通无果，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）提出维权申请。他们会根据您的具体情况，给出相应的指导和帮助，甚至可能会介入调解或者进行行政处罚。
考虑法律途径： 如果人社部门的介入仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要提供一些证据来证明原单位确实没有给您开具离职证明，以及这给您造成了哪些损害。
保留好相关证据： 在整个过程中，您一定要注意保留好相关的证据，比如与原单位的沟通记录、工伤认定书、离职申请书等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键的作用。
最后，我想说的是，虽然维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持自己的权益，按照法律规定的程序进行操作，相信最终一定能够得到一个公正的结果。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。