您好，关于您提出的“离职证明公司会去查吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，离职证明是求职者在换工作时，新公司通常会要求提供的一份重要文件。它的主要作用是验证求职者的上一份工作是否真实，以及确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。因此，新公司在招聘过程中，为了确保招聘的准确性和合法性，是有可能会对离职证明进行核实的。

不过，这种核实通常不是直接对离职证明本身进行“查证”，而是通过与原公司进行电话沟通、邮件确认或者要求提供其他相关证明材料等方式，来间接验证离职证明的真实性和有效性。毕竟，离职证明本身是由原公司出具的正式文件，具有一定的权威性和公信力。

另外，从法律角度来看，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容，而不得随意添加对劳动者不利的事项，如离职原因中的负面评价等。如果离职证明上存在不实负面评价，劳动者是有权向劳动监察部门举报或通过法律诉讼来维护自己的合法权益的。

因此，对于您来说，如果已经拿到了离职证明，并且确保其内容真实、准确、无负面评价，那么就可以放心地提供给新公司。如果新公司对离职证明有进一步的核实要求，您也可以积极配合，提供必要的协助和证明材料。

最后，我想提醒您的是，离职证明不仅是一份求职材料，更是您职业生涯的一份重要记录。因此，在离职时，一定要确保从原公司拿到完整、真实的离职证明，并妥善保管好它。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。