工资集体协商的开展频率并非固定不变，但一般情况下一年进行一次是较为常见的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资集体协商试行办法》的相关规定，工资集体合同期限一般为1至3年。虽然法律并未明确规定工资集体协商必须每年进行，但考虑到工资集体合同的期限以及企业经营状况和市场动态等因素的变化，一年进行一次协商有助于确保工资集体合同的条款能够适应新的形势，从而维护职工和企业双方的合法权益。

2. 实际操作中的通常做法：

   • 在实际操作中，许多企业会选择每年开展一次工资集体协商。这样做的好处在于，能够及时反映企业经营状况和市场动态的变化，确保职工工资水平与企业效益、市场状况相匹配。同时，也有助于增强职工对企业的归属感和满意度，促进企业的稳定发展。

3. 特定情形下的协商调整：

   • 尽管一年一次的协商是常规做法，但在某些特定情形下，协商周期可以灵活调整。例如，当企业利润显著增长、劳动生产率提高、当地政府发布的工资指导线提高或本地区城镇居民消费价格指数增长时，职工方有权提出增长工资的协商要求。同样，若企业遭遇生产经营困难等情况，企业方也可提出调整工资结构的协商请求。在这些情况下，双方可以根据实际需要约定协商的时间间隔和次数。

4. 协商过程与法律效力：

   • 无论协商的频率如何，重要的是要确保协商的过程公平、合法，并且能够真实反映双方的意愿和需求。协商达成一致后，双方应签订书面的工资集体协议书，并报送给当地的人力资源和社会保障部门进行审查。一旦审查通过，该协议书即具有法律效力，双方均须严格履行其中的约定。

建议：

• 对于企业和职工双方而言，应根据实际情况和需要来约定工资集体协商的频率和时间间隔。在协商过程中，应注重公平、合法性和真实性，确保协商结果能够真正反映双方的意愿和需求。
• 同时，双方也应保持灵活性，根据市场变化和企业发展的需要适时调整协商的频率和内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。