撤销劳动仲裁裁决书的时效通常为收到裁决书之日起的三十日内。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。然而，若当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），则可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、时效计算
- 起始时间：时效的起始时间为当事人收到仲裁裁决书之日。这一日期通常以裁决书送达当事人的签收日期为准。
- 期间长度：时效期间为三十日，自收到裁决书之日起计算。这一期间为不变期间，不适用中止、中断的规定。
三、申请撤销裁决的条件
当事人申请撤销裁决，应当提出充分、有效的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。这些情形包括但不限于：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
四、法律后果
- 若未在时效内申请撤销：裁决书将发生法律效力，当事人应当履行裁决书确定的义务。若一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
- 若在时效内申请撤销且法院裁定撤销：原仲裁裁决将失去法律效力，当事人可以就该劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼或申请仲裁（但需注意，重新申请仲裁可能受仲裁时效的限制）。
五、建议
- 及时行使权利：若当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形，应及时在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，以免错过时效。
- 准备充分证据：在申请撤销裁决时，当事人应准备充分、有效的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，以提高申请成功的可能性。
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