因公司拖欠工资而离职时，离职申请或离职通知的撰写需明确表达离职原因、依据及诉求，同时保留相关证据以维护自身权益。以下为具体撰写要点及示例：

1. 明确离职性质与原因
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。因此，离职性质应定性为“被迫解除劳动合同”，而非个人原因辞职。需在文件中明确写明“因公司拖欠工资，现依据《劳动合同法》第三十八条提出离职”。

2. 列明拖欠工资的具体事实
   需详细说明拖欠工资的期间、金额及公司未支付的情况。例如：“公司自2023年X月至今，未支付本人工资共计XX元（附工资条、银行流水等证据）”。

3. 要求公司支付拖欠工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未支付工资而离职的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。需在文件中明确要求公司支付拖欠工资及经济补偿，并注明计算方式。

4. 保留证据并书面送达
   离职文件需以书面形式（如邮件、快递）送达公司，并保留送达凭证（如快递单号、邮件截图）。建议同时通过微信、短信等方式告知公司负责人，确保公司收到通知。

示例模板：
离职通知书
致：XX公司（人力资源部/负责人）

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XX岗位。因贵公司自XXXX年XX月至今未支付本人工资共计XX元（附工资条、银行流水等证据），严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，现本人依据该条款提出离职，离职日期为XXXX年XX月XX日。

请贵公司于离职前支付拖欠工资XX元，并依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿XX元（工作年限X年，按X个月工资计算）。若贵公司未按时支付，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

本通知书一式两份，一份送达贵公司，一份本人留存。

通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 若公司拒不支付工资或补偿，可携带离职通知书、工资条、劳动合同等证据向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
   
2. 离职后仍可主张权益，但需在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
   

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