即使没有购买保险、没有签订合同，只要构成工伤，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿责任主要由用人单位承担。以下是详细分析：

一、关于工伤认定

1. 事实劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
2. 工伤认定程序：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在和工伤事实。

二、关于赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，应由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
5. 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和具体情况确定是否享受及享受标准。

三、关于用人单位未购买工伤保险的责任

1. 用人单位责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 劳动者维权途径：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过时效。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证、工资条等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定和索赔过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。