试用期还差三天被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位辞退你的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求，而你实际不满足这些条件，或者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。例如，招聘要求熟练使用某专业软件，而你在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响了工作开展。
- 严重违反规章制度：如果你在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。比如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，而你在试用期内旷工三天。
- 存在重大过错：如果你在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以辞退你且无需补偿。例如，你负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失。
需要补偿的情况：
- 无正当理由辞退：如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期还差三天就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于你试用期不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
- 用人单位裁员等法定情形：如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退你，即使处于试用期，也需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 在本单位工作年限 × 每月工资（不满六个月支付半个月工资）。
建议与总结：
- 在遇到此类情况时，你应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法，你可以在收集到相关证据后，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件、严重违纪或存在其他法定情形，并按照规定程序进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。