工作了两年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因劳动合同期满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等原因合法辞退员工，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况，工作了两年，如果属于此类合法辞退但需支付经济补偿的情形，那么您应获得的经济补偿为2个月的月工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况，工作了两年，如果属于违法辞退的情形，那么您应获得的赔偿金为4个月的月工资。

建议：

• 在面对辞退时，首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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