试用期应发工资80元是否合理，需要分情况讨论：

1. 若80元为日工资，且试用期总工资不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，如果试用期内的日工资为80元，且按照实际工作天数计算，总工资不低于当地最低工资标准，那么这种工资水平在法律上是允许的。但需要注意的是，即使日工资看似合理，如果试用期总工资低于最低工资标准，仍然是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若80元为月工资，则几乎肯定不合理：

   • 在绝大多数情况下，月工资80元远远低于当地最低工资标准，这是明显不合法的。试用期工资虽然可以低于正式工资，但必须满足最低工资标准的要求。
   • 计算公式与示例：假设当地最低工资标准为每月2000元，而试用期月工资仅为80元，显然远低于这一标准。此时，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 试用期工资的合法设定原则：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是设定试用期工资时必须遵循的基本原则。
   • 示例说明：如果劳动合同约定的正式工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%），并且这个数额还不能低于当地的最低工资标准。

建议与行动指南：

• 如果你发现自己的试用期工资低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同约定工资的百分之八十，你有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期应发工资80元是否合理，取决于这个数额是日工资还是月工资，以及是否满足当地最低工资标准的要求。在绝大多数情况下，月工资80元是不合理的，而日工资80元则需要根据具体情况来判断。如果你对自己的试用期工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。