单位违法解除劳务合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除，则一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳务合同的赔偿
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳务合同的情形及补偿
协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、其他注意事项
劳务合同与劳动合同的区别：这里需要明确的是，您提到的“劳务合同”可能存在两种情形，一种是劳务派遣合同，另一种是普通的劳务合同（非劳动关系）。如果是劳务派遣合同，则适用劳动合同法的相关规定；如果是普通的劳务合同，则可能不适用劳动合同法，而是适用民法典中关于合同的规定。不过，在大多数情况下，当人们提到“单位解除劳务合同”时，通常指的是具有劳动关系的劳动合同，因此我按照劳动合同法的相关规定进行了解答。
证据收集：无论哪种情况，如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，都应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律程序：如果劳动者与用人单位在解除劳动合同的问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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