退休返聘人员能否参加工会，需分情况讨论：

1. 若退休返聘人员与用人单位形成的是劳动关系：

   • 在这种情况下，退休返聘人员实际上并未真正“退休”，而是继续以劳动者的身份为用人单位提供劳动。
   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
   • 因此，如果退休返聘人员与用人单位形成的是劳动关系，且以工资收入为主要生活来源，那么他们有权参加工会。

2. 若退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
   • 在劳务关系中，退休返聘人员并不属于用人单位的职工，而是作为独立的劳务提供者存在。
   • 由于工会是职工的组织，因此，在劳务关系下，退休返聘人员通常不具备参加工会的资格。但这也并非绝对，如果退休返聘人员所在的单位或行业有特殊规定，或者双方在劳务合同中有特别约定，也可能存在例外情况。不过，从普遍情况和法律规定来看，劳务关系下的退休返聘人员一般不参加工会。

建议与注意事项：

• 对于退休返聘人员而言，在决定是否参加工会前，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
• 如果形成的是劳动关系，且符合参加工会的条件，那么可以积极行使自己的权利，参加工会以维护自身合法权益。
• 如果形成的是劳务关系，或者虽然形成的是劳动关系但不符合参加工会的条件，那么可以通过其他途径（如与用人单位协商、寻求法律援助等）来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都应保留好与用人单位之间的相关证据（如劳务合同、工资支付记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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