内部资料泄露，泄露者可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于泄露行为的性质、后果及法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事责任
违约责任：
- 如果泄露者与公司之间存在保密协议或劳动合同中明确规定了保密义务，泄露者违反了这些约定，公司有权要求其承担违约责任。
- 违约责任的形式可能包括赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失的范围通常包括公司因泄露行为而遭受的实际损失，以及可能获得的预期利益损失。
侵权责任：
- 泄露内部资料可能构成对公司商业秘密、个人隐私等权益的侵犯，泄露者需承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的形式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。在内部资料泄露的情况下，赔偿损失是最常见的责任形式。
二、行政责任
- 如果泄露行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等，泄露者可能面临行政处罚。
- 行政处罚的形式可能包括警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销许可证等。具体处罚措施取决于泄露行为的严重程度和造成的后果。
三、刑事责任
侵犯商业秘密罪：
- 如果泄露的内部资料构成商业秘密，且泄露行为给公司造成了重大损失，泄露者可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关罪名：
- 如果泄露的内部资料涉及国家秘密，泄露者可能构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪。
- 如果泄露行为是在非法获取计算机信息系统数据的过程中实施的，泄露者还可能构成非法获取计算机信息系统数据罪等其他罪名。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，因内部资料泄露而引发的纠纷屡见不鲜。例如，某公司员工将公司的客户名单、交易记录等敏感信息泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。该员工最终因侵犯商业秘密罪被判处有期徒刑，并处以罚金。
- 法律建议：
- 公司应建立健全保密制度，明确保密义务和责任，加强员工保密教育。
- 员工应严格遵守保密协议和劳动合同中的保密条款，不得泄露公司内部资料。
- 一旦发现内部资料泄露，公司应立即采取措施防止损失扩大，并及时报警或寻求法律援助。
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