九级劳动能力鉴定不离职能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，具体数额需根据您的工资水平来计算，一般为9个月的本人工资。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 其他可能赔偿：

   • 虽然您提到不离职，但理论上如果后续因工伤导致劳动关系解除或终止，您还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项赔偿的具体标准和支付条件需根据您所在地区的具体规定来确定，且通常是在离职时支付。
   • 在不离职的情况下，您还可以继续享受工伤保险提供的医疗待遇、停工留薪期待遇等。

二、赔偿计算示例

假设您的月工资为5000元，且该工资水平在您所在地区的职工平均工资的60%至300%之间，那么您的一次性伤残补助金计算如下：

• 一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资 = 9 × 5000元 = 45000元

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定不同的赔偿标准。因此，在计算赔偿金额时，需参考您所在地区的具体规定。

2. 工资认定：

   • 本人工资的认定是计算赔偿金额的关键。如果您的工资水平有波动，或者存在加班费、奖金等额外收入，需根据相关规定进行合理认定。

3. 及时申请：

   • 在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。只有经过正式认定和鉴定后，您才能享受相应的工伤保险待遇。

四、建议

1. 了解当地政策：

   • 建议您查阅您所在地区的工伤保险条例或相关政策文件，了解具体的赔偿标准和支付条件。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对赔偿金额的计算或赔偿流程有疑问，可以向我进一步咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。

3. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，您需保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。